Stærke fælles processer opstår sjældent, hvis man springer direkte til fælles møder og fælles løsninger. Først må man forstå den enkeltes arbejdsvirkelighed, bidrag og belastning. Dette tema handler om at bruge individuel afklaring som fundament for bedre fælles beslutninger.
Typiske udfordringer
- Fælles møder bliver diffuse og upræcise
- Den enkeltes arbejdsflade er usynlig for resten af organisationen
- Samarbejdsproblemer skyldes ofte manglende indsigt, ikke modvilje
- Teams forsøger at løse fælles udfordringer uden at kende de individuelle vilkår
Hvad vi hjælper med
- Individuelle afklaringssamtaler
- Kortlægning af arbejdsflader, pres og ansvar
- Identificering af mønstre på tværs
- Kvalificering af fælles møder gennem bedre forberedelse
- Oversættelse af individuelle indsigter til fælles organisatoriske valg
Resultat for skolen
Fælles processer bliver mere præcise, mere respektfulde og mere handlingsrettede, fordi de bygger på reel forståelse.