Ledelse handler ikke kun om at motivere, kommunikere og træffe beslutninger. Ledelse handler også om at designe de rammer, hvor arbejdet foregår. Det gælder møder, strukturer, kontaktveje, rytmer og organisatoriske rum. Dette tema handler om at styrke ledelsens blik for rammesætning som en aktiv ledelsesdisciplin.
Typiske udfordringer
- Ledelsen bruger meget energi på at håndtere symptomer frem for strukturer
- Organisatoriske rum er vokset frem af vaner og ikke af bevidste valg
- Samarbejdet bliver personafhængigt i stedet for rammesat
- Uklar organisering skaber unødigt ledelsespres
Hvad vi hjælper med
- Ledelsessparring om organisatorisk design
- Analyse af de rum og strukturer, som præger arbejdet
- Afklaring af, hvilke rammer der understøtter skolens retning
- Design af mere bevidste samarbejds- og ledelsesrum
- Styrkelse af ledelsens evne til at skabe tydelighed uden overstyring
Resultat for skolen
Ledelsen får stærkere greb om organisationen. Ikke gennem mere kontrol, men gennem bedre design af de rammer, mennesker arbejder i.